面接対策

中途採用であっても、面接回数は1回～3回行っている会社が多いようです。 新卒とは違って、急いで採用したい会社は、1回だけというところもあります。その一方で、ある程度しっかりとした採用体制を敷いている会社は、一次面接（最初の面接）を経て...

求人情報を見ていると、「未経験者歓迎」とか「未経験であっても丁寧に教えます」という表現がされている会社があります。 こういった表記がしてあると、「未経験者でも平等に選考してもらえるだろう」と安心して、何の対策もせずに応募する人がいます...

転職での面接では、多くの場合「あなたはなぜ当社に応募されたのですか」と聞かれます。 そのため、いくつかの切り口で「応募する理由」を事前に必ず決めておかなければなりません。 それだけではなく、あなたのことを採用しようと決断してもら...

企業の採用面接では、希望の年収・収入を聞かれることがあります。 このときに、「御社規定に従います」などの答えでも良いのですが、せっかくならあなたの希望を上手に伝えて、有利な年収交渉に持ち込みたいものです。 転職を希望する人にとっ...

転職を希望する応募者は、求人側の会社に履歴書や職務経歴書を送ります。そして面接を数回受け、採用内定の獲得というゴールに向かって進むわけです。 しかし、この応募書類と面接の中で、一つでも致命的なNG行為があると、一発で不採用となります。...

ほとんどのケースで、転職時には履歴書を書いたり面接を受けたりします。その際にあなたの強みをアピールしなければならない機会が必ずあります。 しかし「自分には強みがないから、どうアピールすればいいのかわからない」という人がいます。 ...

採用されるか不採用となるか、重要な決定はすべて面接の場面で行われます。 転職の面接では、最後に求人側の採用担当者から「何か質問はありますか？」と聞かれます。 このように、面接の最後に採用担当者から行われる質問を「逆質問」といいま...

面接の場面で「あなたの短所をお聞かせください」という質問を受けることがあります。 「長所」であれば、自己PRを兼ねて練習をして面接にのぞむ人が多いのですが、「短所」をどう答えるかまでは準備していないこともあるでしょう。 転職の面...

転職活動をしているときは、1社だけではなく複数社を比較検討して応募するのが一般的です。 しかしどの会社にも、履歴書を書いたり面接をしたりする場面では「御社が第一志望です」と答えなければいけません。 求人側の会社は、自社への応募が...

転職の面接では、一般的に面接は複数回行います。中小企業を含め会社の方針で役員が一次面接を行い、そこで採否が決まるケースがありますが、多くは1～3回程度面接を行います。 一次面接、二次面接と進めていき、多くは2回から3回目に、採用するか...